―― チームに馴染んでもらうための工夫やサポート体制について教えてください。
　
　私たちは、新しく入職される方が安心して職場に馴染めるよう、まず「人と人との関係づくり」を大切にしています。入職初日から先輩スタッフが一対一で同行し、まずは職場の雰囲気とスタッフに慣れてもらうことから始めています。どなたも前職カルチャーをお持ちで「今のチームに溶け込めるか」という不安を感じやすいと思いますが、一方的に教えるのではなく、コミュニケーションを取りながら協働していくことを心がけています。面談の時間も設けているので、業務の悩みや体調面、ワークライフバランスなどの相談もしやすい体制も整えています。困ったときに「相談しやすい頼れる人がいる」という安心感を持ってもらうことがチーム作りの第１歩だと考えています。開邦クリニックは、年齢やキャリアを問わず、一人ひとりが長く働ける“温かい居場所”でありたいと思っています。
 
 
 

 
　開邦クリニックの一番の魅力は、スタッフ一人ひとりが“誰かのため”に動ける現場であることだと思います。それは、患者様に限らず、スタッフ同士への思いやりもです。忙しい時でも、自然と声を掛け合い、手を差し伸べる文化が根づいています。誰かが困っていると「大丈夫？手伝おうか」と当たり前のように言える――そんな利他の思いが、職場全体に温かい空気を生み出しています。
　世代や立場に関係なく、お互いの存在を尊重し合い、チームとして支え合うことで、安心して患者さまに向き合える環境が生まれています。特にシニア層の方々が見せて下さる気配りや包容力は、若いスタッフにとっても大きな学びになっています。
　私たちは「人のため世のために」という思いが、ひるがえって、自分のやりがいへとつながると信じています。看護介護は人間学がものを言います。人の深みですね。そんな温かさ、愛の循環が開邦クリニックのチームを支えている原動力です。
 
 

　
　総合病院から始めてクリニックへ転職された方への対応ですね。総合病院とクリニックの業態の違いに戸惑う方がいらっしゃいました。クリニックは入院患者様ではなくて、在宅の方が通ってこられます。患者様とそのご家族と長いおつきあいになります。中には親子３世代で通院される方もおられるので、信頼関係を築くことを理解してもらっています。さまざまな違いを伝えながら、焦らず着実にゆっくりと向き合ってもらえるよう指導しています。でもまずは、クリニックとスタッフに慣れてもらうことを心がけていますね。
 
 

ーー転職を考えている看護士の方に伝えたいこと
 
　転職を考えている看護師の皆さんへお伝えしたいのは、「環境が変わっても、看護の想いは変わらない」ということです。
私たちも最初は、新しい職場やチームに馴染めるか不安を抱えながら入職しました。いつのまにか、私たちも勤続10年を過ぎ、永年勤続表彰を受けました。私たちの経験を通じ、“迎える側の気持ち”を大切にして、どなたでも自然と馴染めるような温かい雰囲気を作っています。
　経験が長い方にはその知識や判断力を存分に発揮していただけますし、ブランクのある方でも一つひとつ確認しながら安心して復帰できる体制を整えています。
　私たちは「互いに支え合う利他の心」を大切にしており、一人ひとりの成長が組織の発展につながると考えています。だから一人ひとりが大切な存在です。
「もう一度、看護のやりがいを感じたい」「長く安心して働きたい」——そう思う方には、きっと居心地の良い場所になると思います。私たちが丁寧に指導しますので、開邦の仲間になって、働いてみませんか？